95年的劳动法与08年劳动合同法 的关系? 哪有1995年以前的劳动合同法全文?

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95年的劳动法与08年劳动合同法 的关系? 哪有1995年以前的劳动合同法全文? 1995年全员劳动合同制1:95的劳动法还是否适用? 2:现在大多数劳动纠纷 是用哪部法在解决 ?1、《劳动法》与《劳动合同法》都是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,根据宪法,制定的法律,二者相互补充,在日常的司法实践中配合使用; 2、就覆盖面来说,《劳动法》更为全面,除了保护保护劳动者的合法权益,调整劳动关系外,还有建1:95的劳动法还是否适用? 2:现在大多数劳动纠纷 是用哪部法在解决 ?1、《劳动法》与《劳动合同法》都是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,根据宪法,制定的法律,二者相互补充,在日常的司法实践中配合使用; 2、就覆盖面来说,《劳动法》更为全面,除了保护保护劳动者的合法权益,调整劳动关系外,还有建

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全员劳动合同制与临时工的区别

国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度,即:称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限

1995年施行的劳动法具体内容

第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动合

哪有1995年以前的劳动合同法全文?

哪有1995年以前的劳动合同法全文?《劳动法》是1995年1月1日实施; 《劳动合同法》是2008年1月1日实施,2013年7月1日修订。 所以不存在1995年以前的劳动合同法。

1995年劳动法对临时工有什麽说法

劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发[1996]238号 重庆市劳动局: 你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉。经研究,函复如下: 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同

全员劳动合同制员工被辞退的经济补偿

我的父亲今年52岁,是原国有制企业转为股份制企业的老员工,现在公司因根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合

我与用人单位1992年第一次签订三年劳动合同,合同...

我与用人单位1992年第一次签订三年劳动合同,合同期满1995年又签订了五从你所说的情况来看,钢厂没有存在合同违约问题。因为几次合同续签都到期了。如果你在钢厂打工期间社保医保有给你交,那钢厂又没有违约,就不存在赔偿问题,因为合同期是2000年到期的,是你自己没有走。所以才会碰到现在的结局,如果当初合同期

临时工做了30年,依照95年的劳动法工龄应该是多少年?

在一家单位做了30年的临时工,现在单位要给其办理退休,但是单位说按照95工龄就是你实际工作的年限,不同岗位,不同单位的,累计计算

95年的劳动法与08年劳动合同法 的关系?

1:95的劳动法还是否适用? 2:现在大多数劳动纠纷 是用哪部法在解决 ?1、《劳动法》与《劳动合同法》都是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,根据宪法,制定的法律,二者相互补充,在日常的司法实践中配合使用; 2、就覆盖面来说,《劳动法》更为全面,除了保护保护劳动者的合法权益,调整劳动关系外,还有建

求帮助: 95年 劳动法执行后正式工、临时工都是合...

他是不是合同制工人? 1975年退伍后,他以临时工身份一直在同一个单位工你好! 你的这个问题包括两重意思。 1"他是不是合同制工人”?在同一个单位里工作1年以上,即使没签合同,也按无限期合同对待。就等于是有了合同。 2你说“他缴了社保金”,但是“劳动局不认可他没有缴费十几年的连续工龄”,事实是怎样的?相互矛盾

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